Профиль кандидата
must have / стоп-факторы
Поиск — отклики + база
активный поиск
Скрининг
первичный фильтр и проверка мотивации
В процессе подбора я веду воронку и регулярно фиксирую промежуточные результаты: количество обработанных кандидатов, причины отказов, текущие статусы и прогноз по срокам. При необходимости корректирую профиль кандидата и каналы поиска, чтобы не терять время и довести вакансию до результата — выхода сотрудника.
Бриф
фиксируем задачу, условия, требования
Интервью
оценка опыта, адекватности, ожиданий
Финалисты
3–5 кандидатов + мои комментарии
Оффер
согласование условий, дожим до решения
Выход
сопровождение до первого рабочего дня
Подбор “под ключ” — что вы получаете: